“艺人”这个职业真的很挣钱吗？他们的收入到底是怎么分成？这些问题想必是很多人都想了解的。韩国的经济公司一般都会跟艺人约定分成比例，除此之外的收入就要看艺人自己的本事了。韩国一年会有几十个新团体出道，其中能够真正火起来的却是寥寥无几。有些组合成员凭借个人出众的能力，会有很多广告商和综艺“慕名而来”。那这部分的收入要怎么分配？公司安排的分配比例是否公平就成为了粉丝们非常关心的了。
像SM、YG等公司，旗下的艺人的团体活动收入都是按人头平均分，个人的活动的收入是单独计算的。这也是考虑到，如果所有人的收入都平均分配，会大大打击成员们工作的积极性。个人活动单独计算的这种薪酬计算方式也是旨在鼓励团队成员更多的发展个人活动，尤其在大队空白期，组合还可以通过个人或者小分队的形式继续活动。这种多做多得方式不仅没有使组合成员人心不齐，反而更加珍惜自己的组合。
还有一种薪酬分配方式也是现下很多公司的运作方式，那就是“滑动体制”。JYP就是运用的这个模式，滑动体制是指公司艺人在活动几年后再根据发展情况更改合同条款。比如MISS A就是这种运作方式，组合前期活动的全部收入都进行平均分配。随着发展成员们的个人活动多了，就更改成“个人结算”。
当然上述的两种的分配方式还比较人性化，艺人在付出自己汗水的同时也能获得相应的报酬，这也是保障公司培养的艺人不跳槽的基础。不过也有公司一直奉行“无条件共同分配”的模式，CUBE就是典型的代表。公司的BTOB、Apink都是采取的共同分配的方式结算。共同分配典型例子FNC，旗下的组合CNBlue就是最典型的例子。虽然现在也改成了按劳分配了，但是郑容和作为组合的人气成员，之前挣来的全部薪酬都要平均分配给其他成员。这的是一个人养了一个团，真的是心疼郑容和！
不光自己挣钱奶了全团，组合唱的大部分歌曲不也是郑容和创作的吗？如果说郑容和奶了全团得到的是其余三个人的尊重那也还说的过去，但是完全是奶了三个白眼狼，对于郑容和这个队长三个人之后泼脏水。给狗吃骨头狗还会摇尾巴，这三个人只会伤害，强烈要求郑容和退团吧！
说到平均分配这里也有特例，EXID现在依旧简直共同分配的方式，这让很多人感到意外，而且这个分配方式是成员们自己要求的。成员们在解释这个问题时说到：“率智之前因为身体的问题，停止工作了一段时间，但是收入里也有率智的一份。”不得不说，EXID的感情真的非常好啊！率智生病停止活动的一段时间按理说是没有收入的，但是成员们还是把自己的收入平均分给了她。对于EXID来讲，五人才是完整的EXID。
五个女孩不争不抢，感情一直都那么好，从小公司一步步成长到现在热门女团，五个女孩以后也要走花路，一起挣大钱。
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