富士康招工难，已经说明目前劳动密集型制造业将面临着集体转型升级的拐点。
曾几何时，以富士康为代表的制造业依靠内地低廉的劳动力和地方政策优惠，承接全球的加工制造订单，但是随着经济不断发展，加上目前就业主力军是90后甚至95后，从小在蜜罐中长大，基本不缺吃穿，不会为了生计到工厂打工，特别是最近春节过后，不少地方年轻人宁愿送外卖、跑快递，也不愿呆在工厂，就是个明显例子。
一方面工厂工作环境单调，每天面临着机器工作八九个小时，高强度的工作一般人根本受不了，三点一线的重复单调对年轻人毫无吸引力，即使在工厂上班的人，也因工作压力大而普遍焦虑，但去没有必要的干预和心理辅导。几年前的富士康十连跳让员工的压力问题集中爆发，就是直接例子。
另一方面，制造业普遍是代加工订单，产品附加值低，赚取得都是微薄的加工费，而老板为了节约成本，对员工薪资待遇也不高，工厂伙食差，没有休闲娱乐设施，试想这样的工厂谁会上班呢？
招人难也就不言而喻了。
