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每一个工作的人恐怕最讨厌的就是加班，当然了，更讨厌加班不给加班费。所以前几期节目我们聊了法国司机也好，美国飞行员也好，人家准时准点下班。很多人都说，真羡慕欧美很多国家的准时准点下班。
其实关于下班这个事，前不久有部日剧很有意思，也探讨了这个问题。日剧的名字就叫我要准时下班，在这个日剧中有一个场景，很多网友都拿出来讨论，女主角刚入职不久，参加整个公司的下班聚餐，这很正常，很多老板说你看新员工来了，咱们搞一个迎新会也好，或者搞一个团建也好，一块出来吃个饭交流交流感情，公司买单不需要员工掏钱。
这似乎是个福利，结果吃完饭之后各自准备回家的时候，女主角把手机拿了出来，在手机上打卡下班。咱们现在很多人下班都可以用手机软件打卡了嘛，日本也是这样，但是大家注意到没有？人家是在吃完饭之后才打卡的。
女主人公认为我参加公司的聚餐，公司老板掏钱买单，这固然是一个福利，但是你也占用了我的私人时间，所以参加聚餐这段时间也算是我的加班时间，我就要打卡，你把我加班时间固定，未来月底的时候，我就可以要这笔加班费。
剧集播出之后，不论日本还是我国的很多网友都非常愿意讨论这个情节，很多人都说下班去吃饭，参加公司聚餐也可以算作加班时间吗？闻所未闻哪个公司福利能这么好，还有的网友也在探讨，到底下班之后的聚餐，这个时间算不算我们的工作时间？
咱们这么讲，日本的职场文化是尤其喜爱集体活动的，迎新也好，年底也好，有什么重大节日事情也好，日本公司是经常会搞这种聚餐的，既然聚餐，一般都是晚餐，也都是在下班之后，虽然表面上说咱们参加聚餐能吃点喝点，还公司拿钱，自己不掏钱，这听起来真的像一个福利。
但是对于很多职场人来讲，咱们很多中国人也明白，职场的酒局那不是一个轻松的酒局，你在聚餐过程中，老板的意思是大家很辛苦了，过来犒劳犒劳大家，我们一起放松放松，不要有架子，真要没架子你还能混得久吗？大家都明白，出来聚餐也是工作的一部分，一定会讨论一些工作的事情的，在整个聚餐过程中很多人都是很拘谨不自在的。
更有很多人说，我浪费了自己的时间参加集体活动，如果不算加班还拿不到加班费，那我不是太亏了吗？除了聚餐之外，还有很多朋友们要抱怨我们中国职场的一个文化——团建，也不知道从什么时候开始，各种各样大大小小的公司经常愿意搞各种各样的团建，这个团建的耗时可比聚餐时间长，少则一天多则两三天，一般也都是占用休息时间。
有的时候可能你整个周末都安排好了要跟家人去哪里，突然快下班的时候人事来通知了，周六周日不要安排自己事，我们公司要把所有员工拉到郊外去，我们搞一个两天的团建，这是公司企业文化战略的一部分，这个事情必须每人都参加，坚决不准请假，通过团建，我们能凝聚公司共识等等等等。
对于很多员工来讲，真是不愿意参加团建，是！团建有它积极正面的一面，但是团建毕竟浪费自己的时间，而且很多人都说，我参加团建简直像又回到了幼儿园小学一样，我就又被人管了，很多人就是不想在自己休息时间还被人管被人约束的。
所以很多人也想问：第一，为什么团建时间要选择个人的休息时间，而不选在工作时间。第二，我利用个人休息时间来参加团建算不算加班，要不要给我加班费？我们理解很多企业老板的用意是好的，企业掏钱给大家聚餐，企业掏钱组织团建，企业掏钱搞各种各样的培训，不就是想提升员工个人的能力，提升集体荣誉感，让公司在未来的商战中能够更加强大吗？
可问题在于企业是花钱了，但是员工也花了自己的时间，而且那个时间咱们严格意义上来讲，企业没有支付钱，那个时间是人家员工自己的时间，所以到底团建也好聚餐也好，应不应当算加班？我倒是可以给出一个很简单的判断标准，强不强制。
如果你的企业强制今天下班后全员聚餐，如果企业强制你参加一个培训，强制你参加一个团建，那么好！既然是强制的，就是企业要求的，那么这种团建也好聚餐也好，他就应当算是加班的一部分，就应当计入加班时间，给付员工加班费。
而反过来，如果企业老板只是说下班我请吃饭，愿意去就去，不愿去拉倒，明天我请大家团建，周六周日两天就当旅游了，愿意来就来，不愿来拉倒，这种不强制的个人自愿的，可以不算加班。
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