马云说：
能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？
有关996的全民讨论发酵到现在，已然成为热门话题。
马云一番“资本家的见解”成为众矢之的，诚然，站在企业家的角度，马云的言论无可厚非。
但正如马云所代表的企业家有着为公司发展前景操心的苦恼，低层员工又何尝不再为自己的生活质量而争分夺秒呢？
对于我们而言，一份劳动换不来合理的报酬，那不就“被剥削”吗？
在广大普通员工心中，“准点下班”已然成为一种奢求。所以今天说的这部剧是，
——《我，到点下班》
这部日剧于4月16日在日本首播，第二天便传入国内，恰逢996讨论热潮，这日剧正好“蹭”上了热度。
项目主管女主东山在公司向来都“准点下班”，面对领导带头加班，同事三谷对“全勤奖”的痴迷，新员工对不得不加班费反感，东山坚持着“下班就回家”的工作态度。
虽然仅播了一集，但却看到的是形形色色的人。
新部长福永清次卖掉自己的小公司来到大公司任职，首先要做的事身先士卒。东山的准点下班，在他看来“大家都工作到七点八点”，应该“再努努力”。
新副部长种田晃太郎是东山的前男友，作为能力超强的工作狂人，种田具有能力强和愿加班两个“老板”超喜欢的特点。
同样是主管的三谷面对工作更加“疯狂”，早到晚走从不请假，看似不会变通的严厉女前辈，实际上内心是担心“被淘汰”的脆弱作祟，她不敢松懈，她生怕自己做不好。
新员工来栖、小泉受不了“加班”体质，纷纷辞职。
每日“准时下班”的东山也并不是一身轻。
“一个月加100小时以上的班，不休息，当时我每天都在想生场病，受个伤就好了，这样我就能歇一歇了。入职半年后，我的想法变成了现实：我从楼梯上摔下来失去了意识。醒来时父母告诉我差一点就救不回来了。”
东山的第一份工作是一直缠绕自己的噩梦。积极“前辈”“领导”给予的年轻人该努力锻炼的口号，东山初入职场也在不断追求这些。
直到与死神擦肩而过，她才明白:“人死了，就什么都没了！”
在这个世上，并不是只有一味的工作才算是活的充实、有价值。
“要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的视野。”
所以东山会在下班后去争取赶上啤酒半价的时间，吃一份喜欢的小笼包。
女主的生活无疑是不少人理想的样子，但这并不意味着其他人就是错的。
这部剧最大的特点是没有批判任何一类人，而是把他们的苦恼通通展现出来，任由观众自己评判。
作为一部聚焦社会热点“加班”问题的电视剧，该剧在第一集中就生动的表现了不同阶层的人面对工作和加班费不同态度。
领导的意识里加班习以为常，大家都在加班，再努努力又不是什么坏事？
中层管理者有东山这样的“清流”，但多的是三谷这种追求“全勤”的极致者，甚至有贱岳八重这种放弃三年产假在生完孩子半年后就回到公司的“疯狂者”。
低层更多的期待“准点下班”的人，新员工面对“被加班”的不适应，愤怒的选择辞职。
没有谁对谁错，但却已然是一副囊括各阶层对加班态度的画面。
不过，电视剧是艺术加工品，换成现实里的我们，有多少人敢、能做到“我要准点下班，我还要带薪休假”。
或许我们坚持得了一周，那么一个月呢？一年呢？领导要求我们加班时，看看周围“自觉”加班的人，看看我们，我们能怎么办？
我们课不是东山，有样貌有能力有情商，全身而退地“准点下班”太难了。
反思一下，其实并不是低层的人不愿意加班，而是缺少刺激我们加班费劳动报酬。
高层管理者乐此不疲的宣扬“锻炼”“奋斗”“实现自我价值”，但你让最需要物质基础的人一份劳动得不到一份收入，还谈什么生活？
《我，准点下班》给出了意见就是女主的生活，“人死了，就什么都没了”，准点下班，过点自己想要的生活，有何不可？
感叹之余，不仅为这部日剧所呈现的现实所倾服，仅一集就8.5分，这剧来的刚刚好！
