中美两大巨头一直是全球人的看点,而有人,就抓住了这个点。
退休后的奥巴马有事没事儿就爱在影视圈里窜哒,也慢慢把手伸向了好莱坞。
有人说这部纪录片一播出,让川普一脸懵逼。
今天迷妹就带大家来看看这部轰动中外的纪录片——
《美国工厂》
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本片没有表明任何立场,只是客观记录这一过程,用奥巴马自己的话说:
让美国人理解他们不曾理解的事情!
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中国作为发展中的社会主义国家,一直以来是发达国家获取廉价劳动力的首选之地。
如果有一天反过来呢?
中国商人去美国建厂,那就是一出好戏了。
2008年12月23日,美国俄亥俄州代顿市的通用汽车工厂正式关闭,与之伴随的是当地美国公民的大量失业。
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2016年,川普甚至让苹果制造业回流到美国,美国本土对制造业回流的呼声水涨船高。
代顿市往前倒几十年,甚至往前倒将近一个世纪,这里曾是世界航天汽车等科技中心。
而如今,代顿一少半的人都快揭不开锅了。
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生活无法保障,新生人口急剧下降。
经济低迷,毒品泛滥。
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在这一背景下,中国企业家玻璃大王曹德旺决定去美国开工厂。
于是在2016年,大家发现曹德旺“跑”了。
中国人去美国建厂,这一举动已经不仅仅是企业行为。
全世界都在看,这个中国工厂在美国能赚钱吗?
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得知曹德旺要来,代顿市民连同政府,上下一致热烈欢迎。
终于有人来盘他们了!求盘活啊。
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政府的大力支持让玻璃工厂前期的开展工作十分顺利。
中国的税收大家心里都有数,赚的多人成天想着法儿怎么避税啊,怎么少缴税啊。
而美国的综合税负比比中国低35%!
怎么看,都是稳赚不赔。
不仅如此,当地政府还给他3000万美元的福利,相当于赠送厂房。
于是曾经的通用汽车工厂换名易主,成为福耀。
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当工厂开始运作,中西文化差异及中美工作模式的冲突开始出现。
我们中国人讲究变通思维,每一件事思虑周全再去做,而美国人不是。
曹德旺在视察工厂时,觉得这里装修很差。
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美国工人给出的答案是法律要求必须这么高。
曹德旺觉得挂在桌面上方很不方便啊,可以平移到旁边的空地,也没有改变高度。
这里他说了一句咱们老师,麻麻,领导等人都说过的一句话:
这件事做的欠考虑,有时候做事之前要思考,这样就不需要返工浪费成本了。
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以小见大,从这里我们可以看到,中美思维模式差异带来的碰撞。
随着工作开展,美国工人的低效率让人头疼。
员工无纪律,失败率高,散漫……
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在项目投资的2016年,福耀美国公司即亏损4161万美元,于此同时一个更大的风波出现:
工人要求成立工会。
曹德旺来此建厂的一个重要条件便是:如果有工会,那我就不建厂。
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从战略观点来看,工会的成立会影响劳动效率,直接影响企业效益,造成损失。
如此僵持下去,生产线无法正常运转,由此带来的慢亏远远大于工会成立带来的损失。
当务之急是让生产走上正轨,实现盈利。
那我们客观去看,工人要求成立工会合适吗?
一名工人拿着温度检测仪测量,发现工人在400多度高温的地方近距离工作,却没有凉爽的休息室。
不仅如此,工人们防护工具十分简陋,甚至因此负工伤。
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在中国,我们的防护工具便是一句叮嘱:
你自己多加小心。
工作中我们甚至害怕生病,如果生病会影响工作,如果病情严重我们随时会有被替代的风险。
美国工人要求保障自身权益,企业追求高效益,这两者冲突吗?
我们中国人对加班见怪不怪,一些人加班没有加班费,比如迷妹。
而有的人加班却可以获得更多的钱。
钱,更多的钱,这些工人可以通过加班得到,他们会怎么选择?
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于是福耀让美国这边的人,来中国交流。
中美双方的差异,也更加具象。
中国人羡慕美国人的工作时长,美国人羡慕中国人的工作效率。
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而美国这边,工会风波仍在继续。
随着矛盾愈演愈烈,一部分员工开始走上街道,举牌抗议福耀,支持成立工会。
诉求除了安全方面,还有薪资。
通用汽车时期,他们的时薪有30美元,而现在是13美元。
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福耀的做法是查出支持工会的都有谁,找个“合适的机会”开除,招进年轻听话的新人。
这意味着如果你离开福耀,那么你连13美元的时薪都没有。
曾经支持工会抗议福耀的一位员工待业在家,她开始自我怀疑当初那么支持工会成立对还是不对?
不仅如此,福耀还为支持企业的员工加薪。(诛心不~)
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整部纪录片没讲谁对错与否,好坏之分,只是客观的把不同给你看。
这不仅仅是中国工厂在美国所遇到的困难,特朗普呼吁的制造业回流也会同样遇到这个困难。
在机械化快速发展的今天,只会淘汰越来越多的劳动力,从影片开头我们不难看出,一流的机器工作。
奥巴马拍出的,不仅仅是制造业回流的矛盾;
还有人工与未来机械的矛盾……
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