中美两大巨头一直是全球人的看点，而有人，就抓住了这个点。
退休后的奥巴马有事没事儿就爱在影视圈里窜哒，也慢慢把手伸向了好莱坞。
有人说这部纪录片一播出，让川普一脸懵逼。
今天迷妹就带大家来看看这部轰动中外的纪录片——
《美国工厂》
本片没有表明任何立场，只是客观记录这一过程，用奥巴马自己的话说：
让美国人理解他们不曾理解的事情！
中国作为发展中的社会主义国家，一直以来是发达国家获取廉价劳动力的首选之地。
如果有一天反过来呢？
中国商人去美国建厂，那就是一出好戏了。
2008年12月23日，美国俄亥俄州代顿市的通用汽车工厂正式关闭，与之伴随的是当地美国公民的大量失业。
2016年，川普甚至让苹果制造业回流到美国，美国本土对制造业回流的呼声水涨船高。
代顿市往前倒几十年，甚至往前倒将近一个世纪，这里曾是世界航天汽车等科技中心。
而如今，代顿一少半的人都快揭不开锅了。
生活无法保障，新生人口急剧下降。
经济低迷，毒品泛滥。
在这一背景下，中国企业家玻璃大王曹德旺决定去美国开工厂。
于是在2016年，大家发现曹德旺“跑”了。
中国人去美国建厂，这一举动已经不仅仅是企业行为。
全世界都在看，这个中国工厂在美国能赚钱吗？
得知曹德旺要来，代顿市民连同政府，上下一致热烈欢迎。
终于有人来盘他们了！求盘活啊。
政府的大力支持让玻璃工厂前期的开展工作十分顺利。
中国的税收大家心里都有数，赚的多人成天想着法儿怎么避税啊，怎么少缴税啊。
而美国的综合税负比比中国低35%！
怎么看，都是稳赚不赔。
不仅如此，当地政府还给他3000万美元的福利，相当于赠送厂房。
于是曾经的通用汽车工厂换名易主，成为福耀。
当工厂开始运作，中西文化差异及中美工作模式的冲突开始出现。
我们中国人讲究变通思维，每一件事思虑周全再去做，而美国人不是。
曹德旺在视察工厂时，觉得这里装修很差。
美国工人给出的答案是法律要求必须这么高。
曹德旺觉得挂在桌面上方很不方便啊，可以平移到旁边的空地，也没有改变高度。
这里他说了一句咱们老师，麻麻，领导等人都说过的一句话：
这件事做的欠考虑，有时候做事之前要思考，这样就不需要返工浪费成本了。
以小见大，从这里我们可以看到，中美思维模式差异带来的碰撞。
随着工作开展，美国工人的低效率让人头疼。
员工无纪律，失败率高，散漫……
在项目投资的2016年，福耀美国公司即亏损4161万美元，于此同时一个更大的风波出现：
工人要求成立工会。
曹德旺来此建厂的一个重要条件便是：如果有工会，那我就不建厂。
从战略观点来看，工会的成立会影响劳动效率，直接影响企业效益，造成损失。
如此僵持下去，生产线无法正常运转，由此带来的慢亏远远大于工会成立带来的损失。
当务之急是让生产走上正轨，实现盈利。
那我们客观去看，工人要求成立工会合适吗？
一名工人拿着温度检测仪测量，发现工人在400多度高温的地方近距离工作，却没有凉爽的休息室。
不仅如此，工人们防护工具十分简陋，甚至因此负工伤。
在中国，我们的防护工具便是一句叮嘱：
你自己多加小心。
工作中我们甚至害怕生病，如果生病会影响工作，如果病情严重我们随时会有被替代的风险。
美国工人要求保障自身权益，企业追求高效益，这两者冲突吗？
我们中国人对加班见怪不怪，一些人加班没有加班费，比如迷妹。
而有的人加班却可以获得更多的钱。
钱，更多的钱，这些工人可以通过加班得到，他们会怎么选择？
于是福耀让美国这边的人，来中国交流。
中美双方的差异，也更加具象。
中国人羡慕美国人的工作时长，美国人羡慕中国人的工作效率。
而美国这边，工会风波仍在继续。
随着矛盾愈演愈烈，一部分员工开始走上街道，举牌抗议福耀，支持成立工会。
诉求除了安全方面，还有薪资。
通用汽车时期，他们的时薪有30美元，而现在是13美元。
福耀的做法是查出支持工会的都有谁，找个“合适的机会”开除，招进年轻听话的新人。
这意味着如果你离开福耀，那么你连13美元的时薪都没有。
曾经支持工会抗议福耀的一位员工待业在家，她开始自我怀疑当初那么支持工会成立对还是不对？
不仅如此，福耀还为支持企业的员工加薪。（诛心不~）
整部纪录片没讲谁对错与否，好坏之分，只是客观的把不同给你看。
这不仅仅是中国工厂在美国所遇到的困难，特朗普呼吁的制造业回流也会同样遇到这个困难。
在机械化快速发展的今天，只会淘汰越来越多的劳动力，从影片开头我们不难看出，一流的机器工作。
奥巴马拍出的，不仅仅是制造业回流的矛盾；
还有人工与未来机械的矛盾……
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