据美国媒体近日报道，由于美国编剧工会（WGA）和艺人经纪协会（ATA）没能在《艺人管理协议》到期时间前达成一致意见（这一协议自1976年制定，直至今年4月7日到期），编剧工会将会要求旗下约15000名成员解雇自己的经纪公司和经纪人，而从本月12日开始，美国编剧工会已经正式给所有的编剧发出邮件，希望他们在午夜前解雇自己的经纪人。
编剧工会与经纪协会之间这一持续了多时的争论至今仍没有缓和迹象，据美国当地时间4月14日Deadline的报道称，为了抵抗编剧工会的行为，艺人经纪协会发出声明表示将“对抗到底”，在一封发送给内部成员的邮件中，艺人经纪协会负责人Karen Stuart表示编剧工会的做法是“将整个娱乐产业推进深渊”，与此同时，编剧工会在当地时间14日发送了一封新的邮件给编剧们，要求他们尽快炒掉自己的经纪人。
编剧工会此举的主要目的在于对一些行业内的长期惯例进行改革，并制定新的“经纪人行为准则”，但经纪公司们都拒绝在这一新的“行为准则”上签字，在社交网站上，大批来自好莱坞的编剧通过个人账号发出声明表示已经炒掉自己的经纪人并打上“I Stand with the WGA”（我与编剧工会同在）的标签。
曾拍摄出《指环王》系列和《霍比特人》系列的新西兰导演彼得·杰克逊也于4月16日凌晨在自己的社交网站上为编剧工会同侪发声：
编剧协会与经纪公司争议的导火索
好莱坞编剧工会此次与经纪公司争论的原因在于1976年签署的《艺人管理协议》在本月7号到期，而条约到期前双方并未能达成一致意见，双方争论重点主要集中在经纪公司“打包”艺人的行为，在好莱坞，经纪公司原本是代表编剧客户和片方谈判薪资，再从报酬中抽取一定量的份额（通常是10%）作为佣金，然而如今大牌经纪公司越来越站在片方立场上采用“打包编剧”的方式来主导影视剧项目开发，编剧工会因此提出抗议，同时高达95%的成员赞成工会的此次抗议行为。
编剧工会代表认为，经纪公司应为争取编剧的利益最大化而努力，而“打包”的行为方便了经纪公司把其旗下艺人推销出去，违反了为编剧争取最大利益的原则。
经纪公司一方则认为，“打包编剧”的行为是经纪公司目前赖以生存的商业模式之一，并且这一模式对于被“打包”编剧有益无害，经纪公司还补充到，如今以Netflix、Amazon为代表的流媒体平台正在进一步崛起，经纪人作为中间者的身份只会越来越重要，编剧工会的行为是一场无理的闹剧。
就在编剧工会要求编剧们炒掉自己的经纪人后，工会高层曾透过邮件告诉编剧们可以通过编剧工会建立的门户网站，或者授权他们的代理人和律师代表他们做交易，以此跳过经纪人来申请工作，但根据Deadline4月15号的报道称，经编剧工会授权的代理人目前并未接到编剧们的代理请求，绝大多数声称炒掉了自己经纪人的编剧暂时都未有下一步动作。
好莱坞编剧生存现状
编剧作为一门相对独立的职业，想要在好莱坞立足并不容易，而此次产生纠纷的两方——编剧工会和经纪协会，与好莱坞的编剧们都有着密不可分的关系：刚入行的编剧既需要依靠经纪公司打开人脉、为自己寻找工作机会，又需要编剧工会来保护自己的权益，当编剧的原创剧本被侵权或所获报酬低于行业标准时，工会会出面为其维护法律上的权益。
根据《好莱坞报道者》2017年的薪酬报告显示，好莱坞编剧的薪酬要远低于演员、导演、制片等行业平均水平，其中底层编剧的片酬大约在7万美元左右，电视编剧的单周薪水往往在4000美元左右徘徊，而且编剧的这一收入是建立在其获得雇佣的前提下，美国编剧协会的就业率大约为60%，属于低就业率行业，很多怀揣梦想来到好莱坞的编剧往往混迹多年仍无出头之日，而一位编剧花费数月乃至数年心血编写的剧本也不一定能保证最终以合理的价格售卖出去。
好莱坞报道者《好莱坞2017薪酬报告》
令编剧们略感欣慰的是，除了创作剧本带来的薪水外，好莱坞编剧还享有已发行作品的后期分红收入，比如电视网黄金时段收益分红、海外市场发行分红、新媒体发行分红等等。
据《好莱坞报道者》称，2017年美国编剧工会成员获得的分红收入达4.3亿美元，人均收入达到7万美元，然而，获得分红的前提是成为业界的大咖，这些不愁工作的顶级编剧往往拉高了编剧行业收入的平均水平，夸大了普通编剧的收入。
除了薪资收入的不稳定外，好莱坞编剧在作品创作中的地位也往往会被忽视，在星光璀璨的好莱坞，制片人和导演往往是一部作品的核心，而一些一线明星在一部作品中可能也掌握着最终话语权，与之相比，好莱坞的影视剧本却往往由群体创作，一部商业电影通常都由3至4个乃至更多的编剧完成，仅有少数业已成名的编剧具有较高的话语权，由此造成的最坏结果便是部分付出创作心血的编剧甚至无法在自己的作品中署名。
在过去十年，包括迪士尼、派拉蒙、索尼、环球等在内的好莱坞大制片厂不断通过提高电影预算、收购制片公司等手段提升市场份额，市场空前集中的同时导致原创作品数量的大幅度下降，相较于创作原创作品，大制片厂更倾向于开发经典IP、前传或衍生电影，由此造成编剧的创作空间受到极大挤压，导致不少编剧选择从电影行业跳槽到美剧行业，而Netflix、Amazon、Hulu等流媒体的快速发展为美剧行业注入了新的活力，也顺理成章成为好莱坞编剧们的救命稻草。
大规模罢工早有先例
为了维护自身的利益，工会成为了好莱坞编剧最重要的武器。美国编剧协会包括东部和西部两个分会，分别成立于1951年和1954年，各自总部设在纽约和洛杉矶，两个分会独立运营，但在一些议题上会保持一致，包括编剧在电影中的署名规定、剧本注册规定等。目前两会会员总计达23000名。工会会通过各种途径提升编剧们在行业中的待遇，而“罢工”便是其中的途径之一，据不完全统计，历史上好莱坞编剧曾举行6次大规模的罢工活动，其罢工次数在好莱坞娱乐业中位列第一，也正因如此让编剧们成为好莱坞最“不好惹”的一群人。
好莱坞编剧们最早的一次大规模罢工活动要追溯到1960年，彼时编剧工会就编剧的薪资待遇问题与制片厂产生了意见上的分歧，最终经过多次谈判后仍然无果，从1960年1月16日开始好莱坞编剧们举行集体罢工，直到6月10日罢工活动才结束，此次罢工事件持续151天，这也是好莱坞历史上第一次大规模、有组织的编剧大罢工活动。
而好莱坞编剧的最近一次大规模罢工活动则是10年前，这也是国内观众感受最深的一次罢工活动，美国编剧工会发动罢工，要求制片商能够给编剧增加由互联网和新媒体销售带来的利润分成，100多天的罢工迫使众多电视系列剧集推迟播出，几部好莱坞电影延期首映，连金球奖颁奖都不得不简化，最终制片人协会（AMPTP）终于妥协，同意编剧们每年从新媒体中获得的剧作收益将增至3.5%，据统计，这次罢工给好莱坞带来的损失高达14亿美元。
无独有偶，美国东西部两大编剧工会曾在2017年再次与制片人协会产生纠纷，不过双方的这次纠纷通过谈判很快达成和解，从而避免了编剧的再一次罢工活动。
如今编剧工会要面对的谈判对象是好莱坞几大经纪公司和艺人经纪协会，这些人曾经是与他们站在同一阵线上的盟友，如若最终双方仍未能达成一致意见，则极有可能造成好莱坞编剧的再一次大规模集体罢工活动。
美剧或受波及最大
此次编剧工会与经纪公司之间的矛盾其实由来已久，早在一年前美国编剧工会（WGA）和艺人经纪协会（ATA）就合作协议问题展开谈判，上周双方谈崩后直接导致了编剧协会要求好莱坞编剧炒掉自己的经纪人，双方僵持不下的结果便是大量正在进行的剧本和影视剧项目停滞或流产，而受波及最大的便是以编剧为主导的美剧产业。
受益于Netflix、Amazon等媒体平台的崛起，近年来美剧产业得以空前发展，随之而来的是好莱坞编剧的集体“跳槽”，大批以往活跃在电影产业的编剧开始转向“供不应求”的美剧产业，而这些美剧编剧往往决定着电视剧剧情的走向，手握角色的“生杀大权”。
实行季播制的美剧产业对于剧本的要求十分密集，换言之，编剧需要在剧集的停播期（如冬歇期）紧锣密鼓进行下一阶段剧本的创作，一旦编剧们罢工，就会导致整部剧难产甚至直接被砍掉。
在2007年好莱坞爆发的长达100天的罢工运动中，编剧工会所属的一万多名编剧拒绝创作和提交剧本，从而导致了包括《绝望的主妇》《24小时》《急诊室的故事》《海军罪案调查处》等在内的一大批热门美剧停播。
尽管此次美国编剧工会与经纪协会的纠纷尚无最终定论，历史上曾多次出现的编剧大罢工活动会否再次上演也不得而知，但目前来看双方至少都摆出了极其强硬的态度，可以确定的一点是，倘若此次纠纷无法得到妥善解决，不仅会对编剧和经纪公司双方造成难以挽回的负面影响，更会对整个好莱坞影视产业产生巨大冲击，最终观众也会沦为此次纠纷的受害者。
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作者 | 迈克李
编辑 | 都欣
