按照HR界的理论，把一个企业的人分为五类：
1、明星：对于个人能力强（核心标志是业绩突出），对目标和价值观认同度高的员工，被认为是『明星』。
2、瘦狗：对于个人能力弱（核心标志是业绩萎靡），对目标和价值观认同度低的员工，被认为是『瘦狗』。
3、野狗：对于个人能力强，对目标和价值观认同度却极低的员工，被认为是『野狗』。
4、小白兔：对公司目标和价值观认同度极高，工作态度极好的员工，由于个人能力弱，业绩长期萎靡，被认为是小白兔。
5、牛：『随风倒』员工。当团队中小白兔最安逸舒服时，就导致牛纷纷加入了小白兔行列，当一个团队中的野狗成风时，他们就会将野狗作为自己的工作榜样；他们认为牛型员工，是大多数团队中最普遍存在的。
我们暂且不论这种分类是否科学？即便就按这五类进行人群划分，瘦狗类员工不被认可可以理解，既不能创造价值又不认同企业价值观，这在只有创造价值才能生存的生态里，任谁都不能容忍；
但是对于公司目标和价值观高度认同，工作态度极好的员工，只是由于个人能力弱，也就是所谓的小白兔员工，居然也不被认同，甚至作为危害最大的不利因素予以坚决的、毫不留情的干掉、清除！
真的不理解这是一种什么样的企业？更理解不了这是一种什么样的思维方式？宁可欣赏所谓能带来价值但也可能毁掉企业的野狗，也容忍不下兢兢业业为公司奉献的小白兔！
这是什么逻辑？
只能理解为在资本家面前：什么正义！什么道德！什么责任！统统见鬼去吧！赚钱是我的唯一目标，哪管他人死活！
