近日，关于“影视巨头冲入艺考现场提前‘抢’人”的报道，在业界引起了广泛关注。
“大一年级的孩子们几乎全都签约了。”多所国内顶尖艺术院校的教授不约而同表示，不只是表演系，舞蹈、戏曲、音乐剧和主持人等专业的考生、新生均未被“漏网”。 艺人经纪极速“渗入”校园，“未上学、先签约”已经成了非常普遍的现象。
大家都知道，娱乐圈是一个讲究资源的地方，随着网络时代的发展，这个资源变得越来越重要，明星的更新换代也变得越来越快，每年都会有不少新人爆红登上舞台，自然也会有人渐渐过气淡出视线。这就使得艺人经纪行业在巨大的市场需求下，展现出了磅礴迅猛的生命力。
那么，艺人经纪“抢”人的标准是什么？新人到明星的蜕变过程，经纪人又背负着多少的心酸和努力去为一个新人铺谋定计，就此记者采访了人人娱乐CEO、星汇天姬副总廖宝军，他给出了一个数字，打造一个成熟的艺人，一般要花费上百上千万不等。
签约新人看重艺德
2008年，廖宝军进入中国电影行业的翘楚——博纳影业集团，担任黄奕、辛柏青等人的经纪人。之后十年，他一直从事艺人经纪、影视制作相关工作，曾任欢乐传媒宣传总监、人人娱乐CEO、星汇天姬副总经理，先后负责过林心如、吴佩慈、朱茵等人的宣传和经纪工作，制片和营销《大武生》、《深夜咖啡馆之失踪少女》、《大上海》等影片。
作为目前国内拥有丰富经验的艺人经纪，廖宝军对于新人的选择也有自己的标准：特点、特长和艺德。
廖宝军说，艺人身上首先要有与众不同、能让观众一下子记住的地方，可以是长相也可以是气场；其次是特长，“舞蹈、表演、唱歌等，多一个技能多一个机会”，但在廖宝军眼中最重要的还是艺德，“先做人后做事，包括守时、尊重别人、刻苦努力、积极向上等。”
廖宝军说，艺人的成就可以分为3个层面，最底层的基础成就需“有颜值、有艺能”；再上一个层面需要“看情商、看性格、看智慧”；再上到一线明星就需要有点运气。
互联网给年轻人舞台
为什么艺人经纪公司要将手伸向艺考选人？得益于互联网的发展，网剧、网大、网综全面开花，大投资、大制作的网生内容进入蓬勃发展阶段。
据了解，目前中国每年生产约一万五千集电视剧、四百多部院线电影，两千多部网络电影，卫视综艺节目400多档，网络综艺600多档，这给新人提供了更多露脸机会。对此，廖宝军肯定的表示，如今艺人出道的年纪越来越早，“网剧、网综、网大的出现，包括直播、短视频等都给年轻人提供了很好的舞台，人人都可以是明星。”
但从长远看，这是成名最好的时代也是最坏的时代，在这种“造星模式”下，新人爆发和陨落的周期也在不断提速。一旦市场的新鲜感进入衰减期，这些“年轻而美丽的面孔”们又该何去何从呢？对此，廖宝军认为：“想在行业内站稳脚跟，必须要从各方面做定位和包装，全方位发展，努力提升整体素养和技能。”
打造艺人或花费上千万
互联网平台的成熟，催生了内容制作的大爆发。在日前播出的综艺节目《偶像练习生》中，国内87家经纪公司就选送了1908位练习生，可见所谓“明星”背后的推手规模之大。
然而，打造一个知名艺人，却是一个耗资巨大的漫长过程。面试选拔签约只是迈出了第一步，据廖宝军介绍，技能培训、形象包装、影视、综艺作品支持、宣传营销都是必备的，“一般花费上百上千万都不等”。而对于会给新人提供哪些机会资源，廖宝军也毫不隐瞒进行了透露：“整体的包装策略，包括定位、形象等；宣传资源的支持，包括各种传统媒体、新媒体宣传资源、综艺节目资源支持；影视剧作品的支持，包括会提供电视剧、网剧、电影的支持；异业品牌的商务支持，包括各种品牌企业的资源，尤其是电商流量的支持。”
有业内人士大胆预测，内容竞争的下一个阶段将是自制内容，而自制内容的上游是IP孵化与艺人经纪。不久之后，中国市场就将诞生估值200亿元以上的以艺人经纪为核心的综合娱乐公司。对此，我们拭目以待。
信息来源：济南日报
